近年来，山西焦化积极践行“以奋斗者为本”的核心价值观，向奋斗者倾斜、向一线倾斜，开展了一系列劳动竞赛，选树劳模、工匠、优秀班组长，在安全环保生产、和谐稳定工作大局中发挥了积极的作用，促进了企业高质量发展。

举办员工技能大赛。山西焦化按照全员培训、全员参赛、逐级选拔的原则，每年都组织开展员工技能大赛。今年的技能大赛进一步扩大了参赛面，增加了表彰名额，进一步调动了广大员工的参赛积极性。经过全面培训、基层选拔、公司级竞赛3个环节，共表彰了5个优秀组织单位、10名技术状元、11名技术标兵、9名技术能手和21名优秀选手，充实了高技能人才库，促进了员工学习技术、提素质的积极性。

深化员工“五小六化”竞赛活动。山西焦化以“金点子”征集活动为载体，按照月征集—月评审—月奖励—月落实的短周期、闭循环工作法，组织员工立足岗位，大胆创新。今年共征集“金点子”321项，完成成果转化240余项，创造经济效益170万元/月，获得国家知识产权局实用新型专利授权4项。

充分发挥创新工作室示范引领作用。山西焦化以技能创新为宗旨，积极发挥导师带徒作用，去年以来，完成工作室升级2个，吸收新成员54人，累计开展各类培训210场次，举办技术交流25场，实施技术革新71项，解决生产难题60余项。

大力弘扬劳模工匠精神。山西焦化开展了优秀班组长、金牌工人选树活动，选拔出一批业务水平高、创新能力强的优秀人才；开展了以弘扬劳模精神，争创时代新功为主题的劳模宣传月活动；为136名劳模工匠发放了健康体检卡，为近年来获得全国、省、市、新2会员手机管理端的劳模落实了一次性荣誉奖励金共计34万元，落实了劳模的荣誉津贴；举办了“关爱劳模、快乐工作、幸福生活”心理辅导讲座……进一步弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了学有榜样、干有标杆的良好氛围。

山西焦化将持续把开展技能大赛作为提高员工素质工程建设的重要载体，着力在丰富竞赛内涵、解决实际问题上下功夫，激发更多员工投身到技能大比拼、岗位作贡献上来，不断提高全员技能素质，喜迎党的二十大胜利召开。