“今年2月份，我调整岗位到政工部（宣传）后报名参加了新闻采编素质提升专班。通过老师的教导和自己的努力，我4月份综合测试第一名，这一成绩就连自己都难以置信。”霍州煤电晋北煤业政工部（宣传）干事李鹏高兴地说。李鹏参加的素质提升专班是该公司开展的员工素质提升工程双阵地之一，另一个阵地则是职工夜校。

晋北能化公司地处偏远，下辖晋北煤业、汾源煤业和金能煤业三座矿井，9成员工来自霍州煤电总部，几乎都是住在集体宿舍的“单身”员工。近两年，随着所属矿井生产规模的扩大，员工人数急速增长，人员调整频繁，员工素质亟需提升。对此，晋北能化公司党政决定全面启动员工素质提升工程，以“员工素质提升班”“职工夜校”为主阵地，充分调动干部员工提升本领的主动性和自觉性。

晋北能化公司员工素质提升专班涉及调度信息员、采煤技术员、维修电工、环境监测、新闻采编等13个专业，从今年1月份启动后，坚持“广泛播种、择优培养、重点发展”原则，鼓励员工主动报名，再按比例择优培养。该公司还建立健全学员“一人一档”档案管理机制，不断健全专业人才信息库。

晋北能化公司工会干事朱倩倩介绍，专班采取责任制，责任人由她和各单位工会及培训科负责人组成；业务提升采取导师负责制，对应专业的部长为导师，副部长或专业技术骨干为辅导老师。各专业专班则根据员工需求设计不同的教学内容和有针对性的教学方法。该公司安全管理部技术员、安全检查员素质提升专班辅导老师黄江华表示，他在备课时会通过对安全检查员业务水平和理论、实操考试成绩的综合分析，制定学习计划和内容，确保教学质量和针对性。在教学过程中则会结合PPT和事故案例动画演示调动学员学习的积极性，让大家更愿意学、学习效率更高。”

该专班每两个月进行一次理论考试、一次实操训练，按照理论考试和实际操作计算总成绩，分别给予前三名1000元、800元、500元的奖励。据了解，晋北能化公司的正向激励考核，吸引了更多员工主动参与到学习中。截至目前，该公司员工素质提升专班由最初的210名学员增加到460名学员。

“你想提升自己的业务能力吗？你想了解更多的专业知识吗？你想让自己的人生变的更有价值吗？那就赶快来报名参加‘职工夜校、素质提升专班’吧！”一条醒目的宣传语滚动在晋北能化公司办公楼LED屏幕上。这是该公司员工素质提升的另一个阵地——职工夜校。

今年3月份，晋北能化公司职工夜校正式开办，该公司董事长、总经理、党委副书记章永成以精益化管理为题讲授第一课，受到了干部员工一致好评。夜校每周二晚7时进行教学，由中层以上管理人员根据实际就企业管理专业理论知识选择专题对队长以上管理人员集中辅导授课。为全面检验培训效果，工会还定期组织学员进行考试，对成绩优异者给予相应奖励。

谈到关于员工素质工程的未来规划，晋北能化公司工会主席任小荣表示，目前正在积极筹备建设实操培训基地，下一步计划购置井下专用的实操加智能煤矿特殊工种仿真实物，让员工可以更好地模拟井下环境进行实操训练。