“送了孩子再上班时间也很充裕，路上开车也不用着急了！”

“工作餐补助到账了，大家吃上了免费午餐，企业的福利越来越实惠！”

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为深入践行新2会员手机管理端办好“六件实事”的郑重承诺，今年以来，霍州煤电霍宝干河煤矿公司从切实解决员工“急难愁盼”问题出发，相继推出女员工“朝九晚五”、严格落实“带薪休假”、优化班车服务、完善升级文体设施等举措，让员工切实体会到企业造福员工的宗旨。

制度落实有温度

按照新2会员手机管理端进一步落实年休假制度的要求，霍宝干河煤矿公司重新完善拟定相关政策，按照有序、合理、均衡原则，全面保障员工带薪休假权利。

“自3月1日起，我们已经有60余名员工先后带薪休假。对家中孩子正就读初三、高三的员工来说，带薪休假为他们解决了照顾孩子的后顾之忧。”组织人事部部长付奋勇说。 

受疫情反复影响，霍宝干河煤矿公司不少员工已连续两个春节未能回乡探亲。带薪休假制度严格落实后，返乡探亲的员工享受了更多的好处。“我们夫妻就是其中一对。此次探亲既避开了出行高峰，又不影响工作安排，休息得舒心又放心。”该公司物资供应中心员工张伟说。

“朝九晚五”制度更是落到了女员工心坎上。在霍宝干河煤矿公司，近四成女员工担负着日常接送孩子任务。多年来，她们一直被“孩子到校太早能否保障安全、晚间延时代管孩子能否吃得营养放心”等诸多问题所困扰。

“‘朝九晚五’真是一件实事，解决了员工作为家长的难处。”该公司宣传部员工陈文凤说。

贴心服务更暖心

从关注员工“食”和“行”两件小事出发，霍宝干河煤矿公司对井上下员工工作餐进行全面调整，地面在岗员工享受每天10元补助，实现从无到有；井下员工班中餐补助从每班15元上调为20元，让员工吃得更丰富、更营养。

在该公司食堂窗口，菜谱每周一更新，日日不重样。地方特色菜如过油肉、红烧鸡块、干面饸饹等一应俱全。“我们每天在单位食堂吃饭，有了单位的十元补贴，中午这顿饭自己基本不用再花钱。”该公司公共事业服务中心科员郭潘丽说。

自3月份以来，国内汽油价格持续上涨，给自驾车上下班员工造成较大经济压力。该公司根据员工实际所需，及时对班车运行时间及路线进行优化调整：班车路线由原来的3条调整为5条，班车运行时间也提供了两种可选方案，给员工多一项选择和便利。调整后的班车路线和时间受到员工一致好评，班车的上座率也由80％提高至95%。

让制度有温度，让服务更暖心。如今，在霍宝干河煤矿公司工作生活的干部员工，感到更加幸福、更有归属，更能全身心投入到工作中。